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      1. 自动化趋势进展神速 2025年将接手全球半数工作

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        世界经济论坛2018年未来就业报告?#20998;?#20986;尽管机器在全球工作任务所占份额将在七年后增长至52%未来劳动力前景仍属乐观到2022年预计将有7500万个工作岗位被机器所取代但与此同时全球将新增1.33亿个职位

        全球自动化的发展势头有多快?再有七年机器所承担的工作任务就将超过人类

        世界经济论坛周一(9月17日)发布2018年未来就业报告显示到2022年机器将覆盖全球42%的工作任务这一数字远高于当前的29%而在三年后的2025年机器所占份额还将进一步增长至52%

        通过对12个行业和20个发达与新兴经济体(共占全球GDP的70%)进行调研报告看到就总工作时间而言目前预计并无任何工作主要由机器或算法完成但未来这一版图将出?#25351;?#21464;机器在管理决策搜索和接收相关信息等工作方面占据的份额将继续扩大

        比如到2022年一个组织中62%的信息数据处理信息搜索和传输工作将由机器接手这一占比较当前的46%显然更上一层楼

        如此一来到2022年将有7500万个工作岗位被机器所取代但报告指出若有适当的就业技能再培训届时全球将新增1.33亿个职位劳动力前景还是颇为乐观

        分行业看数据录入员记账员和薪?#24335;?#31639;员最为危险在流失职位排行榜单上排名前列;行政秘书装配工客户信息及服务相关人员紧随其后预计将供过于求;会计和审计员也属于最有可能被机器取而代之的高危职业

        相比之下数据分析师人工智能(AI)和机器学习专家IT服务人员和从事应用软件分析和工作的相关人员等新兴技术岗位需求激增成了市场的香饽饽;业务经理销售与市场营销专?#19994;?#32844;位的销路也非常不错

        纵?#26639;?#20010;行业到2022年在报告的受访企业当中新兴职位就业比例将从现在的16%增长至27%流失岗位的就业比例则将从目前的31%下降至21%

        与此同时全球各个地区对不同职位的需求也不尽相同未来财务和投资顾问将在东亚和西欧地区大受欢迎;拉美?#22270;?#21202;比海地区中东与南亚地区仍旧十分需要装配工和工厂工人;在北美地区最吃香的职业则是电工工程师

        第四次工业革命的浪潮之下如何把握就业需求增长的良机?未来所有行业预计都将形成可观的技能差距部分能力将越发重要技能再培训必不可少

        报告发现到2022年近54%的企业员工需要进行有效的技能再培训其中约有35%的员工应接受不少于6个月的额外培训9%需要重新培训6-12个月10%所需要的培训市场则达到一年以上平均下来每个人将需要101天(近三个月)的额外学习时间

        分行业看对技能再培训需求最高的是航空与旅游业医疗化工先进材料和生物技术等行业的企业领袖对员工进行技能再培训的可能性最高相比之下交通运输行业则是最不可能对现有员工进行再培训的行业

        但值得注意的是最需要提高技能的员工?#23548;?#25509;受培训的可能性最小超过半数的受访企业表示为加强企业战略能力将优先考虑培训能为公司带来较高价值的员工其中54%的企业计划培训员工中的关键性人物53%的企业则计划培训将使用相关新?#22270;?#26415;的一线员工另有41%的企业将把再培训的重点放在高绩效员工身上

        届时分析性思维创新能力和主动学习的潜力最为人所看重技术设计和编程能力的重要性?#24067;本?#19978;升但与此同时原创能力批?#34892;运?#32500;说服和谈判等富有人类特征的技能仍旧具有价?#25285;?#24773;商领导力和社会影响力同样不可或缺也会出现显著增长

        反之市场对于动手能力忍耐力记忆力金融管理技术维护等需求则会出现下降

        世界经济论坛新经济与社会中心总监 Saadia Zahidi认为在机器的时代企业要想保持活力和竞争力必须切实投资发展人力?#26102;G?#20351;自动化与全面强化策略相互补充

        报告指出约50%的受访公司预计到2022年自动化将使其全职员工数?#32771;?#23569;近40%的公司则预计将扩大员工?#28216;?#36229;过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位

        为应对就业新形势的挑战受访企业主要提出了三大策略长期雇佣掌?#25307;录?#26415;相关技能的新员工;将工作任务完全自动化;重新培训现有员工还有不少公司预期将把工作分配给专业承包商自由职业者和临时工

        劳动力市场的转型不仅带来了挑战也带来了机遇?#24405;?#26415;可以推动业务增长创造就业机会和对专业技能的需求但对于部分适合自动化的工作而言人类的地位将被机器取代

        无论是员工还是领导层技能上的差距都能加速自动化的趋势但也可能有碍于?#24405;?#26415;的采用进而影响业务增长

        报告总结称若想把握住第四次工业革命的脉搏政策制定者企业管理者和劳动者需要共同努力

        对政府而言必须从多方面着手处理?#24405;?#26415;对劳动力市场的影响包括升级教育系?#24120;?#25552;高未来劳动者的技术和软技能;制定社会政策支持终身学习者的生态系统;建立社会保障网管理劳动力转型的社会影响;刺激就业创造考虑当地和全球对新职位和?#24405;?#33021;的需求

        对行业而言随着未来若干年熟练人才供不应求形势的加剧以及人力成本的上升 应当支持现有劳动者提升技能以适应技术要求更高的新职位行业本身也将从中受益行业还需要考虑如何扩大这些工作的范围应用于他们将更加倚重的零工临时和在线劳动者

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        (来源曾心怡)
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